El MTPE va a definir reglas de IA y empleo en 6 meses. Su empresa no debería esperarlas para actuar

El Ministerio de Trabajo acaba de admitir algo que muchas empresas ya sospechaban: todavía no hay reglas claras sobre cómo debería usarse la inteligencia artificial (IA) en el trabajo. Y mientras esas reglas se terminan de definir, cada empresa que automatiza hoy está tomando decisiones que en algún momento va a tener que justificar.

Qué anunció el MTPE

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó una Comisión Sectorial para analizar cómo la inteligencia artificial, la automatización y la robotización van a impactar en los empleos y en las relaciones laborales del sector privado. La comisión reunirá al Estado, a trabajadores y a empleadores durante los próximos seis meses, y su resultado será un informe técnico que va a guiar las futuras políticas públicas sobre el tema.

El ministro de Trabajo, Juan Sheput, resumió el enfoque con una frase que cualquier empresa que ya automatiza algo debería tomar en serio: “los mayores niveles de productividad están cada vez más vinculados al uso de tecnologías de la información y procesos automatizados”.

Los cinco temas que va a evaluar la comisión

• Cómo está cambiando el mercado laboral y cuáles son sus principales retos.
• El impacto en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
• Los efectos sobre la dignidad de los trabajadores y la libertad sindical.
• Los cambios en la organización y las condiciones de trabajo.
• Las oportunidades de mejorar la productividad con tecnología.

Ninguno de estos cinco puntos es abstracto. Cada uno describe algo que ya está pasando dentro de las empresas que automatizan procesos hoy, tengan o no una política formal para eso.

Por qué no conviene esperar los seis meses

Seis meses es el plazo que tiene la comisión para producir un informe técnico, no una norma con fecha de entrada en vigencia. Las reglas formales, si llegan, van a tardar más que eso. Mientras tanto, la automatización en las empresas peruanas no se detiene: sigue avanzando con o sin marco regulatorio.

Esperar a que exista una norma para recién ordenar cómo se automatiza es, en la práctica, dejar que la ausencia de reglas defina el criterio. Esto conecta con algo que ya hemos señalado: automatizar bien no significa reemplazar personas, significa identificar con precisión qué parte de un proceso es puramente repetitiva y dejar que la tecnología se encargue de esa parte, mientras el criterio de las personas se dirige a lo que sí lo necesita. Ese mismo principio es, en el fondo, lo que la comisión del MTPE va a terminar evaluando: si la productividad que gana una empresa con IA se usa para redirigir a su equipo hacia trabajo de más valor, o simplemente para prescindir de personas sin ningún criterio.

Qué puede hacer su empresa mientras tanto

No hace falta esperar el informe técnico para empezar a ordenar esto:

• Documentar qué procesos ya está automatizando o planea automatizar, y por qué.
• Ser explícito con el equipo sobre qué cambia en su trabajo cuando se automatiza una tarea, en vez de dejar que se entere por rumores.
• Priorizar la automatización de tareas repetitivas, no de decisiones que requieren criterio humano, como ya vimos al hablar de por dónde conviene empezar a automatizar.

Esta misma lógica de anticiparse en vez de reaccionar es la que ya hemos planteado al hablar de llevar la contabilidad de un modo predictivo, no solo reactivo: las empresas que ordenan su criterio antes de que una norma se los exija son las que llegan sin sobresaltos cuando esa norma por fin aparece.

Si su empresa ya está automatizando procesos, o está por hacerlo, este es el momento de ordenar ese criterio, antes de que una norma se lo imponga desde afuera. En MerkiTec ayudamos a empresas peruanas a implementar automatización e IA con un diagnóstico claro de qué se automatiza, por qué, y qué pasa con las personas involucradas. Conversemos sobre cómo automatizar su próximo proceso con ese criterio, o conozca nuestro servicio de Automatización de Procesos.